Angebote für Unternehmen

Die Anzahl an psychischen Erkrankungen nimmt zu. In der Arbeitswelt verursacht dies Fehltage steigender Häufigkeit und Dauer und damit hohe Ausfallkosten. Hoffnung kommt aus dem Bereich der Positiven Psychologie, die wirkungsvoll präventiv gegen psychische Störungen wirkt.

Mehr Informationen über die wissenschaftlichen Hintergründe von Positiver Psychologie als Gesundheitsförderung im Unternehmen gibt es in unserem Whitepaper „Der Gesunde Mitarbeiter“. > Download Whitepaper (PDF)


Angebot 1: Alles in Balance? Der Kompass für ein ausgeglichenes Privat- und Berufsleben

Die Anzahl an psychischen Erkrankungen nimmt zu. In der Arbeitswelt verursacht dies Fehltage steigender Häufigkeit und Dauer und damit hohe Ausfallkosten. Hoffnung kommt aus dem Bereich der Positiven Psychologie, die wirkungsvoll präventiv gegen psychische Störungen wirkt. Die Forschung zeigt eindeutige Ergebnisse für den Einzelnen: der Fokus auf eigene Persönlichkeitsfaktoren, Kraftquellen und andere Aspekte des guten Lebens führt zu einem statistisch bedeutsamen Anstieg des Wohlbefindens, wohingegen depressive Symptome abnehmen. Das Bewusstsein über die eigenen Stärken steigert die Motivation und das Engagement, so dass glücklichere Personen erfolgreicher und produktiver arbeiten und gesünder und damit länger im Arbeitsprozess bleiben.

Inhalt:
Was macht nachhaltig glücklich und zufrieden?
Was rüstet uns gegen Krisen/Schicksalsschläge?
Wie erkennt man die eigenen Stärken? Wie die der anderen?
Welche Rolle spielen Humor, Achtsamkeit, Beziehungen, die eigene Vergangenheit und anvisierte Zukunft?
Flow-Erleben und Motivation
Wichtigkeit von Auszeiten und Pausen (Achtsamkeit, Entschleunigung)
Bedeutung des eigenen Netzwerkes/helfender und unterstützender Beziehungen
Wichtigkeit/Reaktivierung erlebter guter Momente in der Vergangenheit
Entwickeln von Zuversicht, Mut und Zukunftsgewandtheit

Das gesamte ausführliche Angebot steht unter diesem Link als PDF-Download zur Verfügung.

 


Angebot 2: Teamkompass

Im Teamkompass wird die Zusammenarbeit im Team analysiert und Empfehlungen abgeleitet, diese noch effektiver und zufriedenstellender zu gestalten. Das Angebot richtet sich an ein kleines zusammen arbeitendes Team (max. 8 Teammitglieder).

Folgende Kernfragen werden beantwortet:

Wie läuft eine Gruppenfindung generell ab und welche Potenziale und Probleme stecken in der Gruppenarbeit?
Wie läuft es bei uns im Team?
Was können wir gut?
Können wir das noch ausbauen?

Inhalte:

Know-How über Gruppenfindung und Gruppenprozesse
Analyse der Teamkommunikation und Handlungsempfehlungen für hilfreiche Kommunikationsregeln
Analyse der Gruppenprozesse und Empfehlungen für förderliche Maßnahmen zur Zusammenarbeit

Nutzen:

Orientierung über die  Zusammenarbeit im Team und Sicherstellung eines noch besseren Betriebsklimas und einer effektiven Arbeitsweise.


Angebot 3: Team-Supervision

Die Team-Supervision widmet sich der langfristigen Begleitung, die eine Gruppenfindung und -arbeit zu verschiedenen Zeitpunkten optimiert. Es richtet sich vor allem an den Teamleader einer kleinen zusammenarbeitenden Gruppe (max. 8 Teammitglieder).

Folgende Kernfragen werden beantwortet:

Wie läuft eine Gruppenfindung generell ab und welche Potenziale und Probleme stecken in der Gruppenarbeit?
Was kann ich tun, um neue Mitarbeiter noch schneller ins Team zu integrieren?
Wie kann ich meine Stärken in der Führung nutzen, um das Team dauerhaft zu motivieren und Probleme zu beheben?

Inhalte:

Know-How über Gruppenfindung und Gruppenprozesse
Analysen der Teamkommunikation und Handlungsempfehlungen für hilfreiche Kommunikationsregeln
Analysen der Gruppenprozesse und Empfehlungen für förderliche Maßnahmen zur Zusammenarbeit
Analyse des Führungsverhaltens
Vereinbarung von Veränderungsschritten

Nutzen:

Langfristige  Sicherstellung eines noch besseren Betriebsklimas und einer effektiven Arbeitsweise.

 

 

Weitere Leistungen

spiegelneuronen-icon-gesundheitswesen    spiegelneuronen-icon-konzeption    icon-edutainment

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